党的干部是党和国度功绩的中坚力量。在我国经济社会发展程度中，绝大巨额干部长久铭记初心办事，在鼎新发展褂讪一线冲锋陷阵、实干笃行，为党和国度功绩获取历史性成就、发生历史性变革提供了坚实守旧。现时，“十四五”收官在即，“十五五”谋篇蓄势，愈加需要宏大党员、干部对峙干字当头，粗犷有为、攻坚克难，彻头彻尾把党中央各项有打算部署落到实处，连续独创中国式当代化建立新形势。

可是，现实中有一些干部濒临任务却上推下卸、不推不动，被公共称为“躺平式干部”，其具体弘扬主要有以下几类。有的是“标语式躺平”，只喊标语，虚伪干，把说了手脚念了、把作念了手脚念成了，得志于开会了事，贯彻落实莫得下文。有的是“取舍性躺平”，拈轻怕重作念神志，对待本员办事挑精选肥、还价还价，把贬遏抑度大、处理起来艰难的问题当成烫手山芋，要么高高挂起，要么临阵逃脱。有的是“佛系式躺平”，马璷黫虎混日子，不求向上、不想特等，不喊号子不拉纤，能拖一阵是一阵。有的是“陀螺式躺平”，不批不干等指示，以携带立场为风向标，携带催一催就动一动，携带莫得明确要求，则以“还在了解、尚未有进展”加以搪塞。

“为官避事平生耻。”“躺平式干部”的存在，实质上是对初心办事的背离、对职责担当的亵渎，其危害绝非仅影响个东谈主的成前途步，而是会径直侵蚀党和国度功绩根基、挫伤东谈主民公共根底利益。从党和国度功绩发展看，新征途上鼎新发展任务粗重艰苦，不管是高质地发展的攻坚突破、民生福祉的持续改善，如故风险挑战的有用搪塞，王人需要宏大干部以时常宽解不下的牵累感主动作为。“躺平式干部”凡事推诿扯皮、拖拉唐塞，对战略实践打扣头、搞变通，让鼎新举措悬在半空、发展蓝图沦为畅谈。从民生福祉看，“躺平式干部”对公共急难愁盼问题有眼无瞳，对民生诉求漫不精心，使党的惠民战略无法落地生根，消弱了党同东谈主民公共的血肉联系。从干戎行伍建立看，“作念一天头陀撞一天钟”的灰心俗例若不进攻，不仅会挫伤那些锐意特等、实干担当干部的积极性，更会导致“劣币闭幕良币”的口头，龙套干戎行伍的凝合力和交游力，动摇公共对干戎行伍的信任，最终挫伤党的在朝根基。

追本求源，“躺平式干部”的产生并非偶而，而是假想信念、牵累担当、能力教诲、轨制机制等多重身分交汇作用的断绝，其背后的深层原因值得深入剖判。

频年来，多地深入鼓舞“高效办成一件事”鼎新，通过设立“办不成事”反应窗口等措施，激励干部担手脚为，切实贬责公共急难愁盼问题。图为2025年4月14日，办当事人谈主员在江苏省淮安市洪泽区政务服务中心“办不成事”反应窗口为公共提供服务。 新华社记者 季春鹏/摄

其一，能源不及，不想作为。有的干部假想信念动摇，想法雄厚淡泊，莫得搞清“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根底问题，处事创业的内生能源从根底上弱化了。还有的干部对耐久疏通性办事产生疲惫，概况自认晋升灰心，往日“一眼就能望到头”，索性马璷黫虎，坐等“到站”。

其二，怕担牵累，不敢作为。有的干部牵记“洗碗越多摔碗越多”，合计多一事不如省一事、不求有功但求无过，为了不出事，宁可不处事，“不出事”成了最大原则。额外是在一些明锐限制和要道岗亭，有的干部更是防卫翼翼，愿意错过发展机遇，也不肯承担半点风险。这背后也有一些地点存在督查检查窥探过多、问责泛化简短化等问题，让下层干部承受较大的任务压力和问责风险，处事创业莫得“安全感”。有干部反应，越是在办事中“四面不挨”的“老油条”，越少犯错，有机会时反而容易收拢；而主动担手脚为的干部，一朝因办事谬妄被问责，不仅可能错失晋升机遇，还易在岗亭调理中逐步被旯旮化，影响了一些干部的奋斗保重。

其三，能力不够，不善作为。一些干部用懈怠“躺平”来覆盖能力不及的事实。濒临新形势、新任务，有的干部穷乏主动学习雄厚，不防卫进步专科熏陶，只懂套路穷乏想路，“脑中一锅粥，手中一团麻”，老办法不管用，新办法不会用，守着“一亩三分地”按兵不动。有的干部患上“等靠要”依赖抽象征，实践能力不彊，不追求“连忙就办”，“等”别东谈主办事完成得差未几了，“靠”打友情牌或其他顺次，“要”别东谈主的训戒作念法和作事断绝，企图以“躺平”收货“躺赢”。

其四，轨制不完善，影响作为。有的地点和部门窥探机制不够健全，使干部产生“干涉不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的错觉，影响干部处事创业的积极性。有的地点存在事权不清、责能不适的情况，权限还未下放到下层，“牵累”还是安排到位，一定程度上形成干部不敢贸然揽事。有的地点容错纠错机制不够完善，不可正确主持用好“三个永诀开来”，使干部在濒临鼎新发展中的新问题、新挑战时，牵记重重、游荡不定，不敢斗胆探索、敢于尝试。

大路至简，实干为要。期间招呼实干家，必须矍铄对“躺平式干部”说“不”，激活处事创业的“一池春水”，凝合起高质地发展的磅礴力量。

以想想淬真金不怕火引颈立场退换。破解“躺平”困局，根底在于从想想根源上取销惰性想维、激励内生能源，唤起党员“前卫队”雄厚。党员、干部要主动加强党性修养和党性磨练，潜入雄厚到共产党员的担当从不是“讲条目、论得失”的取舍题，而是“守初心、担办事”的必答题，言出法随、为民造福不是高轨范而是基本要求，明白“躺平”就是失职、平凡即是失责，任何客不雅条目的法律解释王人不应成为懒政怠政的借口。各级党组织更要扛起主体牵累，把初心办事解说融入平常、抓在常常，常态化开展党章党规党纪学习和党性分析，精确纠治“怕出错、怕担责”的灰心心态，对苗头性“躺平”倾向实时交心话语、靶向指挥。惟有加强想想淬真金不怕火，将初心办事转念为履职尽责的不断能源，宏大党员、干部方能以施行行径讲明对党真心、为党分忧、为党尽责、为民造福的政事担当。

以能力进步翻开办事形势。在干部干好办事所需的多样能力中，政事能力是第一位的。政事上露出，行径上才能自发。要有始有卒学习理会习近平新期间中国脾性社会想法想想，善于行使连络其中的立场不雅点顺次分析问题，连续提高从党和国度办事大局动身想问题、作有打算、办事情的能力，切实担负好党和东谈主民赋予的政事牵累，真实成为政事上的明白东谈主。同期针对自己常识盲点、能力短板、训戒盲区，对峙常态化、系统化学习，尤其要主动拥抱新常识、新科技，使常识体系、专科能力与形势发展相恰当、与岗亭要求相匹配。还要在鼎新发展主战场、服务公共最前沿雕刻担事之能，把每一次任务与锻练作为进步能力的机会，接得住烫手山芋，在敢于向问题叫板中练成铁肩膀，跑出功绩发展的“加快度”。

以轨制保险激励担手脚为。正确的选东谈主用东谈主导向，是推动功绩发展的要道。要对峙新期间好干部轨范，铁心遴选政事过硬、敢于担当、锐意鼎新、实绩凸起、水菜不交的干部，以精确选东谈主用东谈主引颈处事创业风俗。深化干部东谈主事轨制鼎新是强化牵累落实的中枢举措，要闲暇竖立干得好就上、干不好就下的显着导向，鼓舞携带干部能伸能缩常态化，加大对不符合担任现职干部的调理力度，矍铄龙套“铁交椅”、“太平官”口头，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的细致政事生态。对干部在办事中出现的多样“躺平”口头，早发现、早教唆、早更正，驻扎小问题演变成大问题。关于不保重岗亭、不肯作为的干部，准确界定职责领域，把“板子”打到具体东谈主身上，该调理的实时调理，该问责的矍铄问责，让干部心中有责、心有所畏。现时，鼎新发展褂讪各项任务相配艰苦，宏大干部在抓落实的经过中额外是先行先试的探索实践中，未免会出现“磕碗碰盘”。组织敢于担当，干部才有底气，要进一步表率督查检查窥探，细化实化“三个永诀开来”要求，统筹作念好追谴责责和容错纠错办事，矍铄幸免“处事多出错多、不处事不出事”的逆向处分，最大法律解释保护好干部涉险滩、啃硬骨头的征战勇气和立异精神，为担手脚为的干部破除黄雀伺蝉，营造处事创业的细致氛围。

（郭妙兰 作家单元：中国纪检监察杂志社）

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